Terra Campus
Apprendimento per lo sviluppo personale e organizzativo: il cambiamento inizia nella mente
“L’istruzione di qualità” (SDG 4) è la chiave per la sostenibilità futura e il cambiamento dell’economia e della società. Terra Campus è il partner educativo ideale.
- In termini di contenuto ci concentriamo sulle nostre 5 competenze chiave che comprendono sia la dimensione interna (personale), che quella esterna (organizzativa).
- Didattica metodologica attraverso concetti di blended learning eccezionali, contemporanei e formatori e allenatori altamente qualificati.
In tutte le nostre offerte educative assicuriamo l’apprendimento a livelli multipli: la conoscenza significa riflettere, mettere in discussione gli atteggiamenti e ottenere informazioni. Si tratta di chiarire dati, fatti e informazioni di base, fare collegamenti logici ed espandere i propri orizzonti di conoscenza e intuizione.
Sia in classe che online questo viene fatto didatticamente attraverso discorsi chiave, dialoghi e lo sviluppo di domande in piccoli gruppi, così come l’uso di materiale illustrativo sotto forma di testi, presentazioni e film.
Attiviamo i sentimenti attraverso il corpo in modo che sorgano forza, gioia ed energia per l’attuazione delle nuove intuizioni acquisite. In connessione con i livelli più profondi dell’essere i partecipanti esplorano e differenziano ciò che si adatta autenticamente a se stessi in contatto con i propri bisogni, la disponibilità e la volontà di attuare. Vengono messi a disposizione spazi per lo sviluppo della consapevolezza. Questo avviene didatticamente ad esempio attraverso l’inclusione di dialoghi, mediazioni, esercizi di yoga e respirazione, esperienze corporee guidate o musica.
La combinazione di conoscenza e sviluppo delle competenze prepara all’esperienza vissuta. In parte già nella formazione, in parte più tardi sul posto di lavoro. Questo permette una riflessione fondata: cosa posso implementare nella mia pratica quotidiana e come? Solo qui avviene l’ancoraggio profondo dell’esperienza di apprendimento perché i requisiti concreti sul posto di lavoro stabiliscono il quadro per lo sviluppo personale. Accompagniamo questi passi anche attraverso formati di apprendimento online, coaching, mentoring, shadowing, consultazione di casi tra colleghi o scambi di esperienze dopo l’unità di formazione. Solo l’esperienza e l’interiorizzazione del contenuto su tutti questi livelli è ciò che intendiamo come apprendimento. E solo allora si creano le basi per un effettivo cambiamento in modo che i nuovi concetti appresi siano effettivamente implementati in modo sostenibile. Vi sosteniamo anche nella fase finale dell’implementazione sotto forma di un’offerta completa di follow-up, contatto personale diretto e anche consulenza sui processi. I seminari fanno parte della nostra offerta.
I nostri corsi online costituiscono una parte fondamentale della nostra offerta educativa. Questi combinano un efficiente autoapprendimento con un importante scambio interattivo attraverso un mix di formati.
Webinar: relativo all’applicazione e spiegato chiaramente con il trasferimento di contenuti pratici – per ispirarvi.
Workshops online: comunicazione di conoscenze specialistiche e consigli utili per l’applicazione quotidiana con un focus sul massimo beneficio possibile per i partecipanti.
Sessioni interattive online dal vivo: sessioni online dal vivo professionali e altamente interattive offrono un’opportunità di scambio, discussione e consolidamento.
Contenuti di apprendimento per l’autoapprendimento: contenuti variati per l’autoapprendimento con video, testi ed elementi interattivi coprono in modo competente parti della conoscenza.
Strumenti collaudati e professionali creano trasparenza, assicurano la misurabilità e sostengono efficacemente il processo di cambiamento.